EURL ou SASU : comparatif complet 2026

Présentation générale et contexte

Pourquoi ce comparatif en 2026 ?

Choisir entre une EURL et une SASU n’est pas anodin. En 2026, les règles fiscales, sociales et comptables ont évolué. Les dirigeants solo doivent comprendre :

• les implications de leur statut juridique ;
• les différences de régime social ;
• l’impact sur la fiscalité et la TVA.

Ce comparatif vous livre une vision claire pour faire un choix adapté à votre projet digital, micro-entreprise ou TPE.

À qui s’adresse ce guide ?

Vous êtes freelance, micro-entrepreneur ou dirigeant de petite structure digitale ? Vous envisagez de travailler seul sans associé ? Ce dossier s’adresse à vous. Il décrypte simplement :

• les points forts et limites de l’EURL ;
• les avantages et contraintes de la SASU ;
• les démarches de création et de passage d’un statut à l’autre.

À l’issue de cette section, vous aurez une compréhension globale du contexte et des enjeux. Vous serez prêt à plonger dans les caractéristiques précises de chaque structure.

Modalités de création et formalités

Créer une EURL ou une SASU passe par quatre étapes clés : rédaction des statuts, dépôt du capital, publication de l’annonce légale et dépôt du dossier au CFE ou au greffe.

Procédures et documents requis

Pour l’EURL :

• Rédiger les statuts mentionnant l’objet social, le gérant et le capital.
• Obtenir une attestation de dépôt des fonds sur un compte bloqué.
• Publier une annonce légale (environ 150 €).
• Constituer le dossier de création :
  • Statuts signés
  • Attestation de domiciliation
  • Pièce d’identité du gérant
  • Formulaire M0 SARL
• Envoyer le tout au CFE ou au greffe pour obtenir l’extrait Kbis.

Pour la SASU :

• Rédiger des statuts libres et adaptables.
• Dépôt du capital social sur un compte dédié.
• Annonce légale obligatoire (142 € en métropole).
• Dossier complet : statuts, M0, justificatifs (ID, domiciliation).
• Dépôt au greffe pour immatriculation.

Fiscalité et impacts sur l’imposition

EURL

Par défaut, l’EURL entre dans la catégorie des impôts sur le revenu. Le gérant déclare le bénéfice sous le régime BIC ou BNC selon l’activité. Les bénéfices sont taxés au barème progressif de l’IR.

L’EURL peut opter pour l’impôt sur les sociétés (IS) :

• taux normal : 25% ;
• taux réduit : 15% sur les premiers 42 500 € de bénéfices.

SASU

La SASU est soumise par défaut à l’IS. Le résultat est taxé à 25%, avec un taux réduit de 15% jusqu’à 42 500 €. Le président est imposé à l’IR sur sa rémunération (traitements et salaires).

Il existe une option pour l’IR pendant 5 ans sous conditions :

• moins de 5 ans d’ancienneté ;
• CA < 10 M€ ;
• employés < 50.

Les dividendes sont soumis au PFU de 30% ou, sur option, au barème après abattement de 40%.

	EURL	SASU
Régime par défaut	IR	IS
Option	IS	IR (5 ans)
Taux standard	Barème progressif	25%
Taux réduit	–	15% (≤ 42 500 €)
Distribution	PFU 30% / TMI	PFU 30% / TMI

Régime social et protection du dirigeant

Le choix du régime social détermine votre niveau de couverture et le montant de vos cotisations. Avant de vous lancer, il est essentiel de comparer le statut d’auto-entrepreneur (TNS) et celui de président de SASU (assimilé salarié).

1. Le régime social de l’auto-entrepreneur (TNS)

En tant qu’auto-entrepreneur, vous relevez du régime des travailleurs non salariés (TNS). Vous cotisez uniquement sur votre chiffre d’affaires. La protection sociale reste basique :

• Affiliation : Sécurité sociale des indépendants (SSI).
• Cotisations sociales : taux forfaitaires de 12,3 % à 25,6 % selon l’activité.
• Couverture maladie et maternelle limitée.
• Retraite : points calculés sur le CA déclaré.

2. Le régime social du président de SASU (assimilé salarié)

Le président de SASU est assimilé salarié. Il relève du régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sont calculées sur la rémunération effective :

• Affiliation : régime général (maladie, famille, retraite).
• Taux global de cotisations : 60 % à 75 % du salaire brut.
• Protection sociale complète (arrêt maladie, invalidité).
• Pas de droit au chômage, sauf cas particulier de contrat de travail distinct.

3. Tableau comparatif

	Auto-entrepreneur (TNS)	Président de SASU
Affiliation	SSI	Régime général
Cotisations	Forfait sur CA (12,3 %–25,6 %)	Sur salaire brut (60 %–75 %)
Couverture	Bare-bones (maladie + retraite)	Complète (maladie, famille, retraite)
Chômage	Non	Non (sauf contrat salarié)

En résumé, l’auto-entrepreneur paie moins de cotisations, mais bénéficie d’une protection réduite. Le président de SASU investit davantage pour une couverture sociale renforcée. Choisissez en fonction de votre chiffre d’affaires et de vos besoins personnels.

Obligations comptables et gestion financière

Quel que soit votre choix entre EURL ou SASU, vous devez respecter des obligations comptables et assurer une gestion financière rigoureuse. De la tenue des livres à l’analyse de la trésorerie, chaque détail compte pour piloter efficacement votre entreprise.

Obligations comptables en EURL

L’EURL, même si elle est une société, bénéficie d’un régime allégé lorsque le chiffre d’affaires reste modeste. Vous devez toutefois :

• Tenir un livre-journal récapitulant toutes les opérations (recettes et dépenses).
• Établir un bilan, un compte de résultat et des annexes chaque année.
• Déposer vos comptes annuels au greffe du tribunal de commerce.

Obligations comptables en SASU

La SASU supporte un formalisme plus strict, quel que soit son chiffre d’affaires :

• Tenue du grand livre et du livre d’inventaire.
• Rédaction et dépôt chaque année du bilan, du compte de résultat et de l’annexe légale.
• Rapport de gestion si vous dépassez certains seuils (chiffre d’affaires, total de bilan).

En cas de dépassement des seuils légaux, la nomination d’un commissaire aux comptes peut devenir obligatoire.

Suivi de trésorerie et pilotage financier

Au-delà des obligations légales, un bon entrepreneur maîtrise sa trésorerie et anticipe les aléas :

• Établissez un plan de trésorerie prévisionnel sur 12 mois.
• Analysez vos ratios : marge brute, délai de paiement clients et fournisseurs.
• Mettre à jour un budget de trésorerie chaque semaine.

En combinant respect des obligations et suivi financier régulier, vous sécurisez votre activité et prenez de meilleures décisions de développement.

Avantages, inconvénients et comparatif final

Pour choisir entre EURL et SASU, il faut peser plusieurs critères : responsabilité, charges sociales, régime fiscal, formalisme et flexibilité. Voici un résumé clair pour vous guider.

Critère	EURL	SASU
Responsabilité	Limitée aux apports Patrimoine personnel protégé	Limitée aux apports Protection renforcée
Formalités de création	Moins coûteuses Statuts standards	Coûteuses Statuts sur-mesure
Charges sociales du dirigeant	Régime TNS : cotisations faibles Protection sociale allégée	Assimilé-salarié : cotisations élevées Bonne couverture sociale
Régime fiscal	Impôt sur le revenu (IR) Option possible pour l’IS	Impôt sur les sociétés (IS) par défaut Option IR sous conditions
Flexibilité statutaire	Rigidité des statuts Moins de liberté	Grande liberté d’organisation Personnalisation simple

En résumé :

• EURL conviendra si vous cherchez un statut simple, des charges sociales maîtrisées et un formalisme limité.
• SASU sera idéal pour évoluer vite, ouvrir votre capital, bénéficier d’une protection sociale plus complète et personnaliser vos statuts.